Amazon bruger en million robotter - AI revolutionerer arbejdsverdenen!
Amazon bruger en million robotter - AI revolutionerer arbejdsverdenen!
Louisiana, USA - Der er nået en milepæl i automatisering: Amazon bragte officielt sin million. Robot i drift. Virksomheden, der altid er øverst i den teknologiske innovation, har uddannet over 700.000 ansatte i de senere år, især inden for avancerede teknologier. Denne forpligtelse, der har eksisteret siden 2019, viser, hvor vigtig uddannelse af medarbejdere er at integrere nye teknologier. Ligesom HRD-magasinet rapporterede, åbnede Amazon et nyt opfyldelsescenter i Louisiana i slutningen af sidste år, som har brug for 30% mere ansatte for at holde Advanced Robotics.
Dette er dog kun toppen af isbjerget, hvis vi taler om virkningerne af kunstig intelligens (AI) på arbejdsverdenen. CEO Andy Jassy har gjort det klart, at introduktionen af AI -værktøjer sandsynligvis vil føre til et fald i antallet af ansatte. Dette betyder, at færre medarbejdere er nødvendige for visse opgaver, mens der kræves flere specialister på andre områder. De lange -term -effekter er i øjeblikket stadig uklare, men det kan forventes, at det samlede antal medarbejdere markant falder på grund af effektivitetsgevinster på grund af AI.
AI -revolutionen i virksomhedsmiljøet
Brug af kunstig intelligens betragtes som afgørende for konkurrence i alle brancher. En analyse fra IBM viser, at næsten 89% af virksomhederne anerkender behovet for forbedrede AI -færdigheder, men kun 6% startede faktisk med en betydelig Upsky. Dette er en bekymrende uoverensstemmelse, der viser, at trods væksten af AI er mange organisationer stadig bagud. Ifølge en undersøgelse fra World Economic Forum vil 85 millioner job gå tabt ved automatisering i 2025. Med denne hurtige ændring er virksomheder ansvarlige for at give deres ansatte de nødvendige færdigheder og uddannelse for at forblive konkurrencedygtige.
glemt ofte differentieringen mellem "opskilling" og "resskilling". Mens eksisterende færdigheder forbedres under opskolering, lærer medarbejderne nye færdigheder til andre job under ophævelse. Her er virksomheder nødt til at handle strategisk, skabe klarhed i kommunikation og investere i lærings- og udviklingsmulighederne for at få arbejdsstyrken til at passe til fremtiden rapporterer ibm .
den dobbelte udfordring
Ikke desto mindre har denne ændring også udfordringer. 25% af medarbejderne frygter, at deres job bliver forældede - en stigning på 15% siden 2021. Over 70% af de vigtigste menneskelige ressourceansvarlige (CHROS) forventer, at AI erstatter job inden for de næste tre år, hvilket øger presset på ledere til aktivt at handle mod disse bekymrende prognoser. Et stort antal undersøgelser viser også, at AI kan forbedre kvaliteten af arbejdet, men også bringer betydelige konsekvenser for medarbejderne.
Indflydelsen af AI er ikke et let emne. Som det føderale center for politisk uddannelse siger, ændrer AI ikke kun eksisterende erhverv, men skaber også nye aktivitetsområder og former for samarbejde. Prognoser oplyser, at mellem 47% og 56% af arbejdsopgaverne i USA kunne blive påvirket af stemmemodeller med høj ydeevne som Chatgpt. Erhverv med højere indkomstgrupper og universitetsgrader er mere i fare, mens aktiviteter, der kræver interpersonel interaktion, er mindre påvirket. En reguleret introduktion af disse teknologier er vigtig for at være i stand til at imødekomme udfordringerne fornuftigt og for at fremme accept blandt ansatte. bpb har allerede vedtaget en ai-lov, der definerer forskellige risikoniveauer fra ai.
Generelt viser det sig, at vi er på et vendepunkt. AI medfører både risici og muligheder. For at sætte kurset til en positiv udvikling og tilbyde arbejdsstyrken nye perspektiver, er virksomheder nødt til at investere tidligt - ikke kun i teknologier, men frem for alt i de mennesker, der arbejder med det.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Louisiana, USA |
| Quellen | |