Το Amazon χρησιμοποιεί ένα εκατομμύριο ρομπότ - AI επανάσταση στον κόσμο της εργασίας!

Το Amazon χρησιμοποιεί ένα εκατομμύριο ρομπότ - AI επανάσταση στον κόσμο της εργασίας!

Louisiana, USA - Ένα ορόσημο στην αυτοματοποίηση έχει επιτευχθεί: η Amazon έθεσε επίσημα το εκατομμυριοστό ρομπότ του σε λειτουργία. Η εταιρεία, η οποία βρίσκεται πάντα στην κορυφή της τεχνολογικής καινοτομίας, έχει εκπαιδευτεί πάνω από 700.000 εργαζόμενοι τα τελευταία χρόνια, ειδικά στον τομέα των προηγμένων τεχνολογιών. Αυτή η δέσμευση, η οποία υπήρχε από το 2019, δείχνει πόσο σημαντική είναι η κατάρτιση των εργαζομένων να ενσωματώσουν νέες τεχνολογίες. Όπως και το περιοδικό HRD.

Ωστόσο, αυτή είναι μόνο η κορυφή του παγόβουνου αν μιλάμε για τις επιπτώσεις της τεχνητής νοημοσύνης (AI) στον κόσμο της εργασίας. Ο Διευθύνων Σύμβουλος Andy Jassy κατέστησε σαφές ότι η εισαγωγή των εργαλείων AI θα οδηγήσει πιθανώς σε μείωση του αριθμού των εργαζομένων. Αυτό σημαίνει ότι λιγότεροι υπάλληλοι θα είναι απαραίτητοι για ορισμένα καθήκοντα, ενώ απαιτούνται περισσότεροι ειδικοί σε άλλους τομείς. Οι μακροπρόθεσμες επιδράσεις είναι ακόμη ασαφείς, αλλά μπορεί να αναμένεται ότι ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων μειώνεται σημαντικά λόγω των κερδών απόδοσης λόγω του AI.

Η επανάσταση AI στο εταιρικό περιβάλλον

Η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης θεωρείται ζωτικής σημασίας για τον ανταγωνισμό σε όλες τις βιομηχανίες. Μια ανάλυση από την IBM δείχνει ότι σχεδόν το 89% των εταιρειών αναγνωρίζουν την ανάγκη βελτίωσης των δεξιοτήτων AI, αλλά μόνο το 6% ξεκίνησε πραγματικά με σημαντική UPSKY. Αυτή είναι μια ανησυχητική διαφορά που δείχνει ότι παρά την ανάπτυξη του ΑΙ, πολλοί οργανισμοί εξακολουθούν να είναι πίσω. Σύμφωνα με έρευνα του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, 85 εκατομμύρια θέσεις εργασίας θα χαθούν με αυτοματοποίηση μέχρι το 2025. Με αυτή την ταχεία αλλαγή, οι εταιρείες είναι υπεύθυνες για την παροχή στους υπαλλήλους τους τις απαραίτητες δεξιότητες και κατάρτιση προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικοί.

Forgotten είναι συχνά η διαφοροποίηση μεταξύ της "αναβάθμισης" και της "επανασύνδεσης". Ενώ οι υπάρχουσες δεξιότητες βελτιώνονται κατά τη διάρκεια της αναβάθμισης, οι εργαζόμενοι μαθαίνουν νέες δεξιότητες για άλλες θέσεις εργασίας κατά τη διάρκεια της αποκατάστασης. Εδώ, οι εταιρείες πρέπει να ενεργούν στρατηγικά, να δημιουργήσουν σαφήνεια στην επικοινωνία και να επενδύσουν στις ευκαιρίες μάθησης και ανάπτυξης για να κάνουν το εργατικό δυναμικό κατάλληλο για το μέλλον αναφέρει το iBM .

Η διπλή πρόκληση

Παρ 'όλα αυτά, αυτή η αλλαγή φιλοξενεί επίσης προκλήσεις. Το 25% των εργαζομένων φοβούνται ότι οι δουλειές τους θα καταστούν παρωχημένες - αύξηση 15% από το 2021. Πάνω από το 70% των επικεφαλής αξιωματούχων ανθρώπινων πόρων (Chros) αναμένουν από την AI να αντικαταστήσει τις θέσεις εργασίας μέσα στα επόμενα τρία χρόνια, γεγονός που αυξάνει την πίεση στους διαχειριστές να ενεργούν ενεργά ενάντια σε αυτές τις ανησυχίες. Ένας μεγάλος αριθμός μελετών δείχνει επίσης ότι το AI μπορεί να βελτιώσει την ποιότητα του έργου, αλλά και σημαντικές συνέπειες για τους υπαλλήλους.

Η επιρροή του AI δεν είναι ένα εύκολο θέμα. Ως ομοσπονδιακό κέντρο πολιτικών εκπαιδευτικών κρατών, η AI όχι μόνο αλλάζει τα υπάρχοντα επαγγέλματα, αλλά δημιουργεί επίσης νέα πεδία δραστηριότητας και μορφές συνεργασίας. Οι προβλέψεις δηλώνουν ότι μεταξύ 47% και 56% των εργασιακών καθηκόντων στις Ηνωμένες Πολιτείες θα μπορούσε να επηρεαστεί από μοντέλα φωνής υψηλής απόδοσης όπως το ChatGPT. Τα επαγγέλματα με ομάδες υψηλότερου εισοδήματος και τα πτυχία πανεπιστημίων διατρέχουν περισσότερο κίνδυνο, ενώ οι δραστηριότητες που απαιτούν διαπροσωπική αλληλεπίδραση επηρεάζονται λιγότερο. Η ρυθμιζόμενη εισαγωγή αυτών των τεχνολογιών είναι απαραίτητη για να μπορέσει να αντιμετωπίσει λογικά τις προκλήσεις και να προωθήσει την αποδοχή μεταξύ των εργαζομένων.

Συνολικά, αποδεικνύεται ότι βρισκόμαστε σε ένα σημείο καμπής. Το AI φέρνει μαζί του τόσο τους κινδύνους όσο και τις ευκαιρίες. Προκειμένου να καθοριστεί το μάθημα για μια θετική εξέλιξη και να προσφέρει το εργατικό δυναμικό νέες προοπτικές, οι εταιρείες πρέπει να επενδύσουν νωρίς - όχι μόνο στις τεχνολογίες, αλλά κυρίως στους ανθρώπους που εργάζονται με αυτό.