Amazon usa un millón de robots: ¡IA revoluciona el mundo del trabajo!
Amazon usa un millón de robots: ¡IA revoluciona el mundo del trabajo!
Louisiana, USA - Se ha alcanzado un hito en la automatización: Amazon oficialmente puso en funcionamiento su millonésimo robot. La compañía, que siempre está en la cima de la innovación tecnológica, ha capacitado a más de 700,000 empleados en los últimos años, especialmente en el área de tecnologías avanzadas. Este compromiso, que ha existido desde 2019, muestra cuán importante es la capacitación de los empleados para integrar nuevas tecnologías. Como HRD revista informado, Amazon abrió un nuevo centro de cumplimiento en Louisiana al final del último año, lo que necesita 30% más de empleados para mantener la robótica avanzada.
Sin embargo, esta es solo la punta del iceberg si hablamos sobre los efectos de la inteligencia artificial (IA) en el mundo del trabajo. El CEO Andy Jassy ha dejado en claro que la introducción de herramientas de IA probablemente conducirá a una disminución en el número de empleados. Esto significa que menos empleados serán necesarios para ciertas tareas, mientras que se requieren más especialistas en otras áreas. Los efectos a largo plazo aún no están claros, pero se puede esperar que el número total de empleados disminuya significativamente debido a ganancias de eficiencia debido a la IA.
La revolución AI en el entorno corporativo
El uso de la inteligencia artificial se considera crucial para la competencia en todas las industrias. Un análisis de IBM muestra que casi el 89% de las empresas reconocen la necesidad de mejorar las habilidades de IA, pero solo el 6% realmente comenzó con una UPSKY significativa. Esta es una discrepancia preocupante que muestra que a pesar del crecimiento de la IA, muchas organizaciones aún están atrasadas. Según una encuesta realizada por el Foro Económico Mundial, la automatización perderá 85 millones de empleos para 2025. Con este rápido cambio, las empresas son responsables de proporcionar a sus empleados las habilidades y capacitación necesarias para seguir siendo competitivos.
Olvided es a menudo la diferenciación entre "ascender" y "requinte". Si bien las habilidades existentes se mejoran durante la mejora, los empleados aprenden nuevas habilidades para otros trabajos durante el rescate. Aquí, las empresas tienen que actuar estratégicamente, crear claridad en la comunicación e invertir en las oportunidades de aprendizaje y desarrollo para que la fuerza laboral sea adecuada para el futuro informa IBM .
El doble desafío
Sin embargo, este cambio también alberga desafíos. El 25% de los empleados temen que sus trabajos se vuelvan obsoletos, un aumento del 15% desde 2021. Más del 70% de los principales oficiales de recursos humanos (CHOS) esperan que la IA reemplace los trabajos en los próximos tres años, lo que aumenta la presión sobre los gerentes de actuar activamente contra estas pronósticas preocupantes. Una gran cantidad de estudios también muestran que la IA puede mejorar la calidad del trabajo, pero también trae consecuencias significativas para los empleados.
La influencia de la IA no es un tema fácil. Como establece el Centro Federal para la Educación Política, la IA no solo cambia las profesiones existentes, sino que también crea nuevos campos de actividad y formas de cooperación. Los pronósticos indican que entre el 47% y el 56% de las tareas de trabajo en los Estados Unidos podrían verse afectadas por modelos de voz de alto rendimiento como ChatGPT. Las profesiones con grupos de mayores ingresos y títulos universitarios están más en riesgo, mientras que las actividades que requieren interacción interpersonal están menos afectadas. Una introducción regulada de estas tecnologías es esencial para poder enfrentar los desafíos con sensatez y promover la aceptación entre los empleados. el BPB ya ha aprobado una ley de AI que defina los niveles de riesgo diferentes de AI.
En general, resulta que estamos en un punto de inflexión. AI trae consigo riesgos y oportunidades. Para establecer el curso para un desarrollo positivo y ofrecer a la fuerza laboral nuevas perspectivas, las empresas tienen que invertir temprano, no solo en tecnologías, sino sobre todo en las personas que trabajan con él.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Louisiana, USA |
| Quellen | |