Amazon kasutab miljon robotit - AI muudab töömaailma revolutsiooniliselt!
Amazon kasutab miljon robotit - AI muudab töömaailma revolutsiooniliselt!
Louisiana, USA - Automaatika verstapost on saavutatud: Amazon pani ametlikult oma miljoni roboti tööle. Ettevõte, mis on alati tehnoloogilise innovatsiooni tipus, on viimastel aastatel koolitanud üle 700 000 töötaja, eriti arenenud tehnoloogiate valdkonnas. See kohustus, mis on eksisteerinud alates 2019. aastast, näitab, kui oluline on töötajate koolitus uute tehnoloogiate integreerimisel. Nagu HRD Magazine teatas, et Amazon avas uue täitmiskeskuse Louisianas, mis on vajalik eelmise aasta jooksul, milleks on 30% rohkem kui 30% -l.
Kuid see on ainult jäämäe tipp, kui räägime tehisintellekti (AI) mõjust töömaailmale. Tegevjuht Andy Jassy on teinud selgeks, et AI tööriistade kasutuselevõtt põhjustab tõenäoliselt töötajate arvu langust. See tähendab, et teatud ülesannete jaoks on vaja vähem töötajaid, samas kui muudes valdkondades on vaja rohkem spetsialiste. Pikaajalised mõjud on praegu endiselt ebaselged, kuid võib eeldada, et töötajate koguarv langeb märkimisväärselt AI -st tingitud tõhususe suurenemise tõttu.
AI revolutsioon ettevõtte keskkonnas
Tehisintellekti kasutamist peetakse kõigi tööstusharude konkurentsi jaoks ülioluliseks. IBM -i analüüs näitab, et peaaegu 89% ettevõtetest tunnistab AI -oskuste paremate oskuste vajadust, kuid ainult 6% algas tegelikult märkimisväärse Upskyga. See on murettekitav lahknevus, mis näitab, et vaatamata AI kasvule on paljud organisatsioonid endiselt taga. Maailma majandusfoorumi uuringu kohaselt kaob 2025. aastaks automatiseerimisega 85 miljonit töökohta. Selle kiire muudatusega vastutavad ettevõtted oma töötajatele vajalike oskuste ja koolituse pakkumise eest, et jääda konkurentsivõimeliseks.
unustatud sageli eristamine "Upskilling" ja "ResKillingi" vahel. Kui olemasolevaid oskusi parandatakse Upskillingi ajal, õpivad töötajad kogimise ajal uute töökohtade jaoks uusi oskusi. Siin peavad ettevõtted tegutsema strateegiliselt, looma suhtlemisel selguse ja investeerima õppimis- ja arendusvõimalustesse, et muuta tööjõud tuleviku jaoks sobivaks aruanded ibm .
Double Challenge
Sellegipoolest on see muutus ka väljakutseid. 25% töötajatest kardab, et nende töökohad vananevad - kasv 15% alates 2021. aastast. Üle 70% peamiste personaliosade ametnikest (CHROS) eeldavad, et AI asendab järgmise kolme aasta jooksul töökohti, mis suurendab juhtide survet nende murettekitavate prognooside vastu aktiivselt tegutseda. Suur hulk uuringuid näitab ka, et AI võib parandada töö kvaliteeti, kuid toob töötajatele ka olulisi tagajärgi.
AI mõju pole lihtne teema. Kuna poliitilise hariduse föderaalne keskus riigid, ei muuda AI mitte ainult olemasolevaid elukutseid, vaid loob ka uusi tegevusalasid ja koostöövorme. Prognoosides öeldakse, et kõrge jõudlusega häälmudelid, näiteks ChatGPT, võivad mõjutada 47–56% Ameerika Ühendriikide tööülesannetest. Kõrgema sissetulekuga rühmade ja ülikoolide kraadidega kutsealad on rohkem ohustatud, samas kui inimestevahelist suhtlemist vajavad tegevused on vähem mõjutatud. Nende tehnoloogiate reguleeritud sissejuhatus on hädavajalik, et olla mõistlik väljakutsetele vastata ja töötajate aktsepteerimist edendada. on BPB a-ai seaduse korral juba a.
Üldiselt selgub, et oleme pöördepunktis. AI toob endaga kaasa nii riskid kui ka võimalused. Positiivse arengu kursuse seadmiseks ja uute perspektiivide pakkumiseks peavad ettevõtted investeerima varakult - mitte ainult tehnoloogiatesse, vaid ennekõike inimestes, kes sellega töötavad.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Louisiana, USA |
| Quellen | |
Kommentare (0)