Amazon utilise un million de robots - l'IA révolutionne le monde du travail!
Amazon utilise un million de robots - l'IA révolutionne le monde du travail!
Louisiana, USA - Une étape importante dans l'automatisation a été franchie: Amazon a officiellement mis son millionième robot en opération. L'entreprise, qui est toujours au sommet de l'innovation technologique, a formé plus de 700 000 employés ces dernières années, en particulier dans le domaine des technologies avancées. Cet engagement, qui existe depuis 2019, montre à quel point la formation des employés est importante d'intégrer les nouvelles technologies. Comme HRD Magazine a rapporté qu'Amazon a ouvert un nouveau centre d'exécution à la Louisiane à la fin de l'année dernière, qui a besoin de 30% d'employés pour maintenir des robotes avancées.
Cependant, ce n'est que la pointe de l'iceberg si nous parlons des effets de l'intelligence artificielle (IA) sur le monde du travail. Le PDG Andy Jassy a clairement indiqué que l'introduction d'outils d'IA entraînerait probablement une baisse du nombre d'employés. Cela signifie que moins d'employés seront nécessaires pour certaines tâches, tandis que davantage de spécialistes sont nécessaires dans d'autres domaines. Les effets à long terme sont actuellement encore clairs, mais on peut s'attendre à ce que le nombre total d'employés baisse considérablement en raison des gains d'efficacité dus à l'IA.
La révolution de l'IA dans l'environnement d'entreprise
L'utilisation de l'intelligence artificielle est considérée comme cruciale pour la concurrence dans toutes les industries. Une analyse d'IBM montre que près de 89% des entreprises reconnaissent la nécessité d'une amélioration des compétences en IA, mais seulement 6% ont commencé avec un grand Upsky. Il s'agit d'un écart inquiétant qui montre que malgré la croissance de l'IA, de nombreuses organisations sont toujours en retard. Selon une enquête du Forum économique mondial, 85 millions d'emplois seront perdus par l'automatisation d'ici 2025. Avec ce changement rapide, les entreprises sont responsables de fournir à leurs employés les compétences et la formation nécessaires pour rester compétitifs.
oublié est souvent la différenciation entre "upSkilling" et "Reskilling". Bien que les compétences existantes soient améliorées lors de la mise à jour, les employés acquièrent de nouvelles compétences pour d'autres emplois lors du rétablissement. Ici, les entreprises doivent agir de manière stratégique, créer une clarté dans la communication et investir dans les opportunités d'apprentissage et de développement pour rendre la main-d'œuvre adaptée à l'avenir rapporte ibm .
Le double défi
Néanmoins, ce changement abrite également des défis. 25% des employés craignent que leur emploi ne devienne obsolète - une augmentation de 15% depuis 2021. Plus de 70% des directeurs des ressources humaines (Chros) s'attendent à ce que l'IA remplace les emplois au cours des trois prochaines années, ce qui augmente la pression sur les gestionnaires pour agir activement contre ces prévisions inquiétantes. Un grand nombre d'études montrent également que l'IA peut améliorer la qualité du travail, mais apporte également des conséquences importantes pour les employés.
L'influence de l'IA n'est pas un sujet facile. Comme le Centre fédéral de l'éducation politique, l'IA change non seulement les professions existantes, mais crée également de nouveaux domaines d'activité et des formes de coopération. Les prévisions indiquent que entre 47% et 56% des tâches de travail aux États-Unis pourraient être affectées par des modèles vocaux à haute performance tels que Chatgpt. Les professions avec des groupes à revenu plus élevé et des diplômes universitaires sont plus à risque, tandis que les activités qui nécessitent une interaction interpersonnelle sont moins affectées. Une introduction réglementée de ces technologies est essentielle pour pouvoir relever les défis de manière sensible et promouvoir l'acceptation des employés. Le BPB a déjà adopté une loi AI qui définit les niveaux de risque différents de AI.
Dans l'ensemble, il s'avère que nous sommes à un tournant. L'IA apporte à la fois des risques et des opportunités. Afin de définir le cours pour un développement positif et d'offrir de nouvelles perspectives de travail, les entreprises doivent investir tôt - non seulement dans les technologies, mais surtout dans les personnes qui travaillent avec.
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| Ort | Louisiana, USA |
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