Amazon usa un milione di robot: l'IA rivoluziona il mondo del lavoro!
Amazon usa un milione di robot: l'IA rivoluziona il mondo del lavoro!
Louisiana, USA - È stata raggiunta una pietra miliare nell'automazione: Amazon ha ufficialmente messo in funzione il suo milionesimo robot. La società, che è sempre in cima all'innovazione tecnologica, ha formato oltre 700.000 dipendenti negli ultimi anni, in particolare nel settore delle tecnologie avanzate. Questo impegno, che esiste dal 2019, mostra quanto sia importante la formazione dei dipendenti integrare nuove tecnologie. Come HRD Magazine ha riferito, Amazon ha aperto un nuovo centro di evasione in Louisiana alla fine dello scorso anno, che necessita del 30% di altri impiegati per mantenere il robottico avanzato.
Tuttavia, questa è solo la punta dell'iceberg se parliamo degli effetti dell'intelligenza artificiale (AI) sul mondo del lavoro. Il CEO Andy Jassy ha chiarito che l'introduzione di strumenti di intelligenza artificiale porterà probabilmente a un calo del numero di dipendenti. Ciò significa che in altre aree saranno necessari meno dipendenti, mentre sono richiesti più specialisti in altre aree. Gli effetti a lungo termine non sono ancora chiari, ma ci si può aspettare che il numero totale di dipendenti diminuisca in modo significativo a causa dei guadagni di efficienza a causa dell'IA.
la rivoluzione dell'IA nell'ambiente aziendale
L'uso dell'intelligenza artificiale è considerato cruciale per la concorrenza in tutti i settori. Un'analisi di IBM mostra che quasi l'89% delle aziende riconosce la necessità di migliorare le competenze di intelligenza artificiale, ma solo il 6% ha iniziato con un significativo UPSKY. Questa è una preoccupazione preoccupante che dimostra che, nonostante la crescita dell'IA, molte organizzazioni sono ancora indietro. Secondo un sondaggio del World Economic Forum, 85 milioni di posti di lavoro andranno persi dall'automazione entro il 2025. Con questo rapido cambiamento, le aziende sono responsabili di fornire ai propri dipendenti le competenze e la formazione necessarie per rimanere competitive.
dimenticato è spesso la differenziazione tra "upskilling" e "reskilling". Mentre le competenze esistenti sono migliorate durante l'upskilling, i dipendenti apprendono nuove competenze per altri lavori durante il salvataggio. Qui, le aziende devono agire in modo strategico, creare chiarezza nella comunicazione e investire nelle opportunità di apprendimento e sviluppo per rendere la forza lavoro adatta al futuro riferisce ibm .
la doppia sfida
Tuttavia, questo cambiamento ospita anche sfide. Il 25% dei dipendenti teme che il loro lavoro diventerà obsoleto - un aumento del 15% dal 2021. Oltre il 70% dei principali funzionari delle risorse umane (CHROS) prevede che l'IA sostituirà i posti di lavoro entro i prossimi tre anni, il che aumenta la pressione sui manager per agire attivamente contro queste previsioni preoccupanti. Un gran numero di studi mostrano anche che l'IA può migliorare la qualità del lavoro, ma porta anche conseguenze significative per i dipendenti.
L'influenza dell'intelligenza artificiale non è un argomento facile. Come afferma il Centro federale per l'educazione politica, l'IA non solo cambia professioni esistenti, ma crea anche nuovi campi di attività e forme di cooperazione. Le previsioni affermano che tra il 47% e il 56% delle attività di lavoro negli Stati Uniti potrebbero essere influenzate da modelli vocali ad alte prestazioni come Chatgpt. Le professioni con gruppi di reddito più elevati e titoli universitari sono più a rischio, mentre le attività che richiedono l'interazione interpersonale sono meno colpite. Un'introduzione regolamentata di queste tecnologie è essenziale per poter affrontare le sfide in modo ragionevole e promuovere l'accettazione tra i dipendenti. il BPB ha già superato una legge di rischio da AI.
Nel complesso, si scopre che siamo a una svolta. L'intelligenza artificiale porta con sé sia rischi che opportunità. Al fine di stabilire il corso per uno sviluppo positivo e per offrire nuove prospettive della forza lavoro, le aziende devono investire in anticipo, non solo nelle tecnologie, ma soprattutto nelle persone che lavorano con esso.
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| Ort | Louisiana, USA |
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