Amazon naudoja milijoną robotų - AI revoliucionuoja darbo pasaulį!
Amazon naudoja milijoną robotų - AI revoliucionuoja darbo pasaulį!
Louisiana, USA - Pasiektas automatizavimo etapas: „Amazon“ oficialiai paleido savo milijoną robotų. Bendrovė, kuri visada yra technologinių inovacijų viršūnėje, pastaraisiais metais išmokė daugiau nei 700 000 darbuotojų, ypač pažangių technologijų srityje. Šis įsipareigojimas, kuris egzistavo nuo 2019 m., Parodo, koks svarbus darbuotojų mokymas yra integruoti naujas technologijas. Kaip HRD žurnalas pranešė, kad „Amazon“ praėjusių metų pabaigoje atidarė naują įvykdymo centrą Luizianoje, praėjusių metų pabaigoje, kuriam reikia 30% daugiau darbuotojų, kad išlaikytų naujus robotus.
Tačiau tai yra tik ledkalnio viršūnė, jei kalbėsime apie dirbtinio intelekto (AI) poveikį darbo pasauliui. Generalinis direktorius Andy Jassy aiškiai pasakė, kad įvedus AI įrankius, tikriausiai sumažės darbuotojų skaičius. Tai reiškia, kad tam tikroms užduotims reikės mažiau darbuotojų, o kitose srityse reikia daugiau specialistų. Šiuo metu ilgalaikis poveikis vis dar neaiškus, tačiau galima tikėtis, kad bendras darbuotojų skaičius smarkiai sumažėja dėl efektyvumo padidėjimo dėl AI.
AI revoliucija korporacinėje aplinkoje
Dirbtinio intelekto naudojimas laikomas esminiu konkurencijai visose pramonės šakose. IBM analizė rodo, kad beveik 89% įmonių pripažįsta, kad reikia patobulinti PG įgūdžius, tačiau tik 6% iš tikrųjų pradėjo nuo reikšmingo Upskio. Tai nerimą keliantis neatitikimas, kuris rodo, kad nepaisant AI augimo, daugelis organizacijų vis dar atsilieka. Remiantis Pasaulio ekonomikos forumo apklausa, iki 2025 m. Automatizavimas praras 85 milijonus darbo vietų. Dėl šio greito pakeitimo įmonės yra atsakingos už savo darbuotojams reikalingus įgūdžius ir mokymus, kad išliktų konkurencingos.
Pamirštas dažnai yra diferenciacija tarp „pakilimo“ ir „reskingling“. Nors esamų įgūdžių gerinimo metu tobulinami, darbuotojai gelbėdami mokosi naujų įgūdžių kitoms darbams. Čia įmonės turi elgtis strategiškai, sukurti aiškumą bendraujant ir investuoti į mokymosi ir plėtros galimybes, kad darbo jėga atitiktų ateitį praneša IBM .
dvigubas iššūkis
Nepaisant to, šis pokytis taip pat turi iššūkių. 25% darbuotojų baiminasi, kad jų darbas pasensta - nuo 2021 m. Nuo 2021 m. Padidės 15%. Daugiau nei 70% vyriausiųjų žmogiškųjų išteklių pareigūnų (Chros) tikisi, kad AI pakeis darbo vietas per ateinančius trejus metus, o tai padidina spaudimą vadovams aktyviai veikti prieš šias nerimą keliančias prognozes. Daugybė tyrimų taip pat rodo, kad AI gali pagerinti darbo kokybę, tačiau taip pat sukelia didelių padarinių darbuotojams.
AI įtaka nėra lengva tema. Kaip teigia Federalinis politinio švietimo centras, AI ne tik keičia esamas profesijas, bet ir sukuria naujas veiklos ir bendradarbiavimo formų sritis. Prognozėse teigiama, kad nuo 47–56% darbo užduočių JAV gali paveikti aukšto lygio balso modeliai, tokie kaip „ChatGpt“. Profesijos, turinčios didesnių pajamų grupes ir universitetų laipsnius, rizikuoja, o veikla, kuriai reikalinga tarpasmeninė sąveika, yra mažiau paveikta. Reguliuojamas šių technologijų įvedimas yra būtinas norint protingai patenkinti iššūkius ir skatinti darbuotojų priėmimą. bpb jau priima AI įstatymą, kuris apibrėžia skirtingus rizikos lygius.
Apskritai paaiškėja, kad esame posūkio taške. AI kelia ir riziką, ir galimybes. Siekdamos nustatyti teigiamos plėtros kursą ir pasiūlyti naujų darbo jėgos perspektyvų, įmonės turi anksti investuoti - ne tik į technologijas, bet ir su joje dirbančiais žmonėmis.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Louisiana, USA |
| Quellen | |