Amazon izmanto miljonu robotu - AI revolucionizē darba pasauli!
Amazon izmanto miljonu robotu - AI revolucionizē darba pasauli!
Louisiana, USA - Ir sasniegts automatizācijas pavērsiens: Amazon oficiāli ieviesa savu miljonās robotu. Uzņēmums, kas vienmēr ir tehnoloģisko inovāciju augšgalā, pēdējos gados ir apmācījis vairāk nekā 700 000 darbinieku, īpaši progresīvu tehnoloģiju jomā. Šī saistība, kas pastāv kopš 2019. gada, parāda, cik svarīga ir darbinieku apmācība, lai integrētu jaunas tehnoloģijas. Tāpat kā HRD žurnāls ziņoja, ka Amazon pagājušā gada beigās atvēra jaunu darbinieku, kas ir jāatstāj vairāk nekā 30% darbinieku, lai uzturētu vadošo robotiku.
Tomēr tas ir tikai aisberga redzamā daļa, ja mēs runājam par mākslīgā intelekta (AI) ietekmi uz darba pasauli. Izpilddirektors Andijs Jassijs ir skaidri norādījis, ka AI rīku ieviešana, iespējams, izraisīs darbinieku skaita samazināšanos. Tas nozīmē, ka noteiktiem uzdevumiem būs nepieciešams mazāk darbinieku, bet citās jomās ir nepieciešami vairāk speciālistu. Ilgtermiņa ietekme šobrīd joprojām nav skaidra, taču var sagaidīt, ka kopējais darbinieku skaits ievērojami samazinās efektivitātes pieauguma dēļ AI dēļ.
AI revolūcija korporatīvajā vidē
Mākslīgā intelekta izmantošana tiek uzskatīta par būtisku konkurencei visās nozarēs. IBM analīze rāda, ka gandrīz 89% uzņēmumu atzīst nepieciešamību uzlabot AI prasmes, bet tikai 6% faktiski sākās ar ievērojamu Upsky. Šī ir satraucoša neatbilstība, kas parāda, ka, neraugoties uz AI izaugsmi, daudzas organizācijas joprojām ir aiz muguras. Saskaņā ar Pasaules ekonomikas foruma aptauju līdz 2025. gadam automatizācija tiks zaudēta 85 miljoni darba vietu. Ar šīm straujajām izmaiņām uzņēmumi ir atbildīgi par darbinieku nodrošināšanu nepieciešamās prasmes un apmācību, lai saglabātu konkurētspēju.
aizmirstais bieži ir atšķirība starp "Upskilling" un "Reskilling". Kamēr esošās prasmes tiek uzlabotas augšupšanas laikā, darbinieki apgūst jaunas prasmes citiem darbiem. Šeit uzņēmumiem ir jārīkojas stratēģiski, jārada skaidrība komunikācijā un jāiegulda mācību un attīstības iespējas, lai darbaspēks būtu piemērots nākotnei ziņo IBM .
Divkāršais izaicinājums
Neskatoties uz to, šīm izmaiņām ir arī izaicinājumi. 25% darbinieku baidās, ka viņu darbavietas kļūs novecojušas - kopš 2021. gada palielināsies par 15%. Vairāk nekā 70% galveno cilvēkresursu virsnieku (Chros) sagaida, ka AI nākamajos trīs gados aizstās darbavietas, kas palielina spiedienu uz vadītājiem aktīvi rīkoties pret šīm satraucošajām prognozēm. Liels skaits pētījumu arī parāda, ka AI var uzlabot darba kvalitāti, bet arī rada ievērojamas sekas darbiniekiem.
AI ietekme nav viegla tēma. Kā norāda Federālais politiskās izglītības centrs, AI ne tikai maina esošās profesijas, bet arī rada jaunas darbības jomas un sadarbības formas. Prognozes nosaka, ka no 47% līdz 56% no darba uzdevumiem Amerikas Savienotajās Valstīs var ietekmēt tādi augstas veiktspējas balss modeļi kā Chatgpt. Profesijas ar augstākiem ienākumu grupām un universitātes grādiem ir vairāk pakļautas riskam, savukārt aktivitātes, kurām nepieciešama starppersonu mijiedarbība, ir mazāk ietekmētas. Regulēta šo tehnoloģiju ieviešana ir būtiska, lai spētu saprātīgi risināt izaicinājumus un veicināt darbinieku pieņemšanu. BPB jau ir pieņēmis AI likumus, kas dažādi riskē no Ai.
Kopumā izrādās, ka mēs esam pagrieziena vietā. AI nes sev līdzi gan riskus, gan iespējas. Lai iestatītu kursu pozitīvai attīstībai un darbam piedāvāt jaunas perspektīvas, uzņēmumiem ir jāiegulda agri - ne tikai tehnoloģijās, bet galvenokārt cilvēkiem, kuri ar to strādā.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Louisiana, USA |
| Quellen | |