Amazon bruker en million roboter - AI revolusjonerer arbeidsverdenen!
Amazon bruker en million roboter - AI revolusjonerer arbeidsverdenen!
Louisiana, USA - En milepæl i automatisering er nådd: Amazon satte offisielt sin milliondel robot i drift. Selskapet, som alltid er på toppen av teknologisk innovasjon, har trent over 700 000 ansatte de siste årene, spesielt innen avanserte teknologier. Denne forpliktelsen, som har eksistert siden 2019, viser hvor viktig opplæring av ansatte er å integrere nye teknologier. Som HRD Magazine rapporterte, Amazon åpnet et nytt oppfyllelse i Louisiana på slutten av i fjor, hvilke behov 30% mer til å holde opp med Advanced Robot.
Imidlertid er dette bare toppen av isfjellet hvis vi snakker om effekten av kunstig intelligens (AI) på arbeidsverdenen. Administrerende direktør Andy Jassy har gjort det klart at introduksjonen av AI -verktøy sannsynligvis vil føre til en nedgang i antall ansatte. Dette betyr at færre ansatte vil være nødvendige for visse oppgaver, mens det kreves flere spesialister på andre områder. De langsiktige effektene er foreløpig fremdeles uklare, men det kan forventes at det totale antall ansatte synker betydelig på grunn av effektivitetsgevinster på grunn av AI.
AI -revolusjonen i bedriftsmiljøet
Bruken av kunstig intelligens anses som avgjørende for konkurranse i alle bransjer. En analyse av IBM viser at nesten 89% av selskapene anerkjenner behovet for forbedrede AI -ferdigheter, men bare 6% startet faktisk med betydelig Upsky. Dette er et bekymringsfullt avvik som viser at til tross for veksten av AI, er mange organisasjoner fremdeles bak. I følge en undersøkelse av World Economic Forum, vil 85 millioner arbeidsplasser gå tapt ved automatisering innen 2025. Med denne raske endringen er selskaper ansvarlige for å gi sine ansatte de nødvendige ferdighetene og opplæringen for å forbli konkurransedyktige.
Forgotten ofte differensieringen mellom "upskilling" og "reskilling". Mens eksisterende ferdigheter forbedres under opplæring, lærer de ansatte nye ferdigheter for andre jobber under å rugle. Her må selskaper handle strategisk, skape klarhet i kommunikasjon og investere i lærings- og utviklingsmulighetene for å få arbeidsstyrken til å passe for fremtiden rapporter IBM .
Double Challenge
Likevel har denne endringen også utfordringer. 25% av de ansatte frykter at jobbene deres vil bli foreldet - en økning på 15% siden 2021. Over 70% av Chief Human Resource Officers (CHRS) forventer at AI skal erstatte jobber i løpet av de neste tre årene, noe som øker presset på ledere å aktivt handle mot disse bekymringsfulle prognosene. Et stort antall studier viser også at AI kan forbedre kvaliteten på arbeidet, men også gir betydelige konsekvenser for ansatte.
Innflytelsen fra AI er ikke et lett tema. Som Federal Center for Political Education uttaler, endrer AI ikke bare eksisterende yrker, men skaper også nye aktivitetsfelt og former for samarbeid. Prognoser oppgir at mellom 47% og 56% av arbeidsoppgavene i USA kan bli påvirket av stemmemodeller med høy ytelse som ChatGPT. Profesjoner med høyere inntektsgrupper og universitetsgrader er mer utsatt, mens aktiviteter som krever mellommenneskelig interaksjon blir mindre påvirket. En regulert introduksjon av disse teknologiene er avgjørende for å kunne møte utfordringene fornuftig og for å fremme aksept blant ansatte. bpb <
Totalt sett viser det seg at vi er på et vendepunkt. AI har med seg både risikoer og muligheter. For å sette kurset for en positiv utvikling og for å tilby arbeidsstyrken nye perspektiver, må selskaper investere tidlig - ikke bare i teknologier, men fremfor alt i menneskene som jobber med det.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Louisiana, USA |
| Quellen | |