A Amazon usa um milhão de robôs - a IA revoluciona o mundo do trabalho!
A Amazon usa um milhão de robôs - a IA revoluciona o mundo do trabalho!
Louisiana, USA - Um marco na automação foi alcançado: a Amazon colocou oficialmente seu milionésimo robô em operação. A empresa, que está sempre no topo da inovação tecnológica, treinou mais de 700.000 funcionários nos últimos anos, especialmente na área de tecnologias avançadas. Esse compromisso, que existe desde 2019, mostra a importância do treinamento dos funcionários para integrar novas tecnologias. Como A revista HRD relatou que a Amazon abriu um novo centro de atendimento em Louisansiana no final do ano passado, que precisa de 30% de funcionários.
No entanto, essa é apenas a ponta do iceberg se falarmos sobre os efeitos da inteligência artificial (AI) no mundo do trabalho. O CEO Andy Jassy deixou claro que a introdução de ferramentas de IA provavelmente levará a um declínio no número de funcionários. Isso significa que menos funcionários serão necessários para determinadas tarefas, enquanto mais especialistas são necessários em outras áreas. Atualmente, os efeitos a longo prazo ainda não estão claros, mas pode -se esperar que o número total de funcionários caia significativamente devido a ganhos de eficiência devido à IA.
A revolução da IA no ambiente corporativo
O uso da inteligência artificial é considerado crucial para a concorrência em todas as indústrias. Uma análise da IBM mostra que quase 89% das empresas reconhecem a necessidade de melhores habilidades de IA, mas apenas 6% começaram com UPSKY significativo. Essa é uma discrepância preocupante que mostra que, apesar do crescimento da IA, muitas organizações ainda estão para trás. De acordo com uma pesquisa do Fórum Econômico Mundial, 85 milhões de empregos serão perdidos por automação até 2025. Com essa rápida mudança, as empresas são responsáveis por fornecer a seus funcionários as habilidades e o treinamento necessários para permanecer competitivos.
esquecido é frequentemente a diferenciação entre "upskilling" e "resgating". Embora as habilidades existentes sejam aprimoradas durante a upskilling, os funcionários aprendem novas habilidades para outros empregos durante o resciente. Aqui, as empresas precisam agir estrategicamente, criar clareza na comunicação e investir nas oportunidades de aprendizado e desenvolvimento para tornar a força de trabalho adequada para o futuro relatórios ibm .
O desafio duplo
No entanto, essa mudança também abriga desafios. 25% dos funcionários temem que seus empregos se tornem obsoletos - um aumento de 15% desde 2021. Mais de 70% dos diretores de recursos humanos (CROS) esperam que a IA substitua os trabalhos nos próximos três anos, o que aumenta a pressão sobre os gerentes para agir ativamente contra essas previsões preocupantes. Um grande número de estudos também mostra que a IA pode melhorar a qualidade do trabalho, mas também traz consequências significativas para os funcionários.
A influência da IA não é um tópico fácil. Como o Centro Federal de Educação Política afirma, a IA não apenas muda as profissões existentes, mas também cria novos campos de atividade e formas de cooperação. As previsões afirmam que entre 47% e 56% das tarefas de trabalho nos Estados Unidos podem ser afetados por modelos de voz de alto desempenho, como o ChatGPT. As profissões com grupos de renda mais alta e diplomas universitários estão mais em risco, enquanto as atividades que exigem interação interpessoal são menos afetadas. Uma introdução regulamentada dessas tecnologias é essencial para poder enfrentar os desafios de maneira sensata e promover a aceitação entre os funcionários. o bpb Já já passou por uma lei de bpb.
No geral, acontece que estamos em um ponto de virada. A IA traz riscos e oportunidades. Para definir o curso para um desenvolvimento positivo e oferecer a força de trabalho novas perspectivas, as empresas precisam investir cedo - não apenas em tecnologias, mas acima de tudo nas pessoas que trabalham com isso.
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| Ort | Louisiana, USA |
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