Amazon používa milión robotov - AI revolúcia vo svete práce!
Amazon používa milión robotov - AI revolúcia vo svete práce!
Louisiana, USA - Bol dosiahnutý míľnik v automatizácii: Amazon oficiálne zaradil do prevádzky svojho miliónov. robota. Spoločnosť, ktorá je vždy na vrchole technologických inovácií, v posledných rokoch vyškolila viac ako 700 000 zamestnancov, najmä v oblasti pokročilých technológií. Tento záväzok, ktorý existuje od roku 2019, ukazuje, aké dôležité je školenie zamestnancov pri integrácii nových technológií. Rovnako ako HRD Magazine informoval, Amazon otvoril nové splnené centrum v Louisiane na konci minulého roka, ktorý potrebuje 30% viac zamestnancov, aby si udržal poradenské roboty.
Je to však iba špička ľadovca, ak hovoríme o účinkoch umelej inteligencie (AI) na svet práce. Generálny riaditeľ Andy Jassy objasnil, že zavedenie nástrojov AI pravdepodobne povedie k poklesu počtu zamestnancov. To znamená, že pre určité úlohy bude potrebných menej zamestnancov, zatiaľ čo v iných oblastiach je potrebných viac odborníkov. Dlhodobé účinky sú v súčasnosti stále nejasné, ale dá sa očakávať, že celkový počet zamestnancov výrazne klesá v dôsledku zvýšenia účinnosti v dôsledku AI.
Revolúcia AI v podnikovom prostredí
Použitie umelej inteligencie sa považuje za rozhodujúce pre hospodársku súťaž vo všetkých odvetviach. Analýza spoločnosti IBM ukazuje, že takmer 89% spoločností uznáva potrebu zlepšených zručností AI, ale iba 6% v skutočnosti začalo s významným UPSKY. Je to znepokojujúci rozdiel, ktorý ukazuje, že napriek rastu AI je veľa organizácií stále pozadu. Podľa prieskumu Svetového ekonomického fóra sa automatizáciou do roku 2025 stratí 85 miliónov pracovných miest. S touto rýchlou zmenou sú spoločnosti zodpovedné za poskytovanie potrebných zručností a odbornej prípravy svojim zamestnancom, aby zostali konkurencieschopní.
často diferenciáciou medzi „upskilling“ a „reskilling“. Zatiaľ čo existujúce zručnosti sa počas upskillingu zlepšujú, zamestnanci sa počas obnovy učia nové zručnosti pre iné pracovné miesta. Spoločnosti tu musia konať strategicky, vytvárať jasnosť v komunikácii a investovať do príležitostí na vzdelávanie a rozvoj, aby bola pracovná sila vhodná pre budúcnosť správy ibm .
Dvojitá výzva
Táto zmena napriek tomu obsahuje výzvy. 25% zamestnancov sa obáva, že ich pracovné miesta sa stanú zastaranými - nárast o 15% od roku 2021. Viac ako 70% hlavných úradníkov pre ľudské zdroje (Chros) očakáva, že AI nahradí pracovné miesta v priebehu nasledujúcich troch rokov, čo zvyšuje tlak na manažérov, aby aktívne konali proti týmto znepokojujúcim predpovedi. Veľké množstvo štúdií tiež ukazuje, že AI môže zlepšiť kvalitu práce, ale pre zamestnancov prinesie významné následky.
Vplyv AI nie je ľahká téma. Ako federálne centrum pre politické vzdelávanie v oblasti politického vzdelávania, AI nielen mení existujúce povolania, ale tiež vytvára nové oblasti činnosti a formy spolupráce. Predpovede tvrdia, že medzi 47% a 56% pracovných úloh v Spojených štátoch by mohlo byť ovplyvnené hlasovými modelmi s vysokým výkonom, ako je napríklad Chatgpt. Profesie s vyššími príjmami a univerzitnými titulmi sú viac ohrozené, zatiaľ čo činnosti, ktoré si vyžadujú medziľudskú interakciu, sú menej ovplyvnené. Regulované zavedenie týchto technológií je nevyhnutné, aby bolo možné rozumne čeliť výzvam a podporovať akceptáciu medzi zamestnancami. bpb už prešlo AI Law, ktoré definujú odlišné rizikové úrovne z ai.
Celkovo sa ukázalo, že sme v bode obratu. AI so sebou prináša riziká aj príležitosti. Aby sa stanovili kurz pozitívneho rozvoja a ponúkol nové perspektívy pracovnej sily, musia spoločnosti investovať skoro - nielen do technológií, ale predovšetkým do ľudí, ktorí s ním pracujú.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Louisiana, USA |
| Quellen | |