Amazon uporablja milijon robotov - AI revolucionira svet dela!
Amazon uporablja milijon robotov - AI revolucionira svet dela!
Louisiana, USA - Dosežen je mejnik v avtomatizaciji: Amazon je uradno uveljavil svoj milijonski robot. Podjetje, ki je vedno na vrhu tehnoloških inovacij, je v zadnjih letih usposobilo več kot 700.000 zaposlenih, zlasti na področju naprednih tehnologij. Ta zaveza, ki obstaja od leta 2019, kaže, kako pomembno je usposabljanje zaposlenih za vključevanje novih tehnologij. Kot HRD revija je poročala, da je Amazon na koncu zadnjega leta odprl novo izpolnjevanje centra v Louisiani.
Vendar je to le vrh ledene gore, če govorimo o učinkih umetne inteligence (AI) na svet dela. Generalni direktor Andy Jassy je jasno povedal, da bo uvedba orodij AI verjetno privedla do zmanjšanja števila zaposlenih. To pomeni, da bo za nekatere naloge potrebnih manj zaposlenih, na drugih področjih pa je potrebnih več strokovnjakov. Dolgoročni učinki so trenutno še nejasni, vendar je mogoče pričakovati, da skupno število zaposlenih znatno pade zaradi povečanja učinkovitosti zaradi AI.
revolucija AI v korporativnem okolju
Uporaba umetne inteligence velja za ključno za konkurenco v vseh panogah. Analiza IBM kaže, da skoraj 89% podjetij priznava potrebo po izboljšanih AI spretnosti, vendar se je le 6% dejansko začelo s pomembnim Upskyjem. To je zaskrbljujoče neskladje, ki kaže, da kljub rasti AI številne organizacije še vedno zaostajajo. Glede na raziskavo Svetovnega gospodarskega foruma bo 85 milijonov delovnih mest izgubilo z avtomatizacijo do leta 2025. S temi hitrimi spremembami so podjetja odgovorna za zagotavljanje potrebnih spretnosti in usposabljanja, da bi ostali konkurenčni.
Pozabljeno pogosto razlikovanje med "Upskilling" in "Reskilling". Medtem ko se obstoječe spretnosti med povečanjem izboljšajo, se zaposleni med reševanjem naučijo novih veščin za druga delovna mesta. Tu morajo podjetja strateško ravnati, ustvariti jasnost v komunikaciji in vlagati v možnosti učenja in razvoja, da bi delovna sila postala primerna za prihodnost poroča ibm .
dvojni izziv
Kljub temu ta sprememba prav tako vsebuje izzive. 25% zaposlenih se boji, da bo njihova delovna mesta zastarela - kar je 15% od leta 2021. Več kot 70% glavnih človeških direktorjev (Chros) pričakuje, da bo AI v naslednjih treh letih nadomestil delovna mesta, kar poveča pritisk na menedžerje, da aktivno ukrepajo proti tem zaskrbljujočim napovedim. Veliko število raziskav kaže tudi, da lahko AI izboljša kakovost dela, hkrati pa prinaša pomembne posledice za zaposlene.
Vpliv AI ni lahka tema. Kot navaja Zvezni center za politično izobraževanje, AI ne samo spreminja obstoječih poklicev, ampak ustvarja tudi nova področja dejavnosti in oblike sodelovanja. Napovedi navajajo, da bi lahko med 47% in 56% delovnih nalog v ZDA vplivali na glasovne modele z visoko uspešnostjo, kot je Chatgpt. Poklici z višjimi dohodkovnimi skupinami in univerzitetnimi diplomi so bolj ogroženi, medtem ko so dejavnosti, ki zahtevajo medosebno interakcijo, manj vplivale. Regulirana uvedba teh tehnologij je bistvenega pomena, da se lahko smiselno spopadejo z izzivi in spodbujajo sprejemanje med zaposlenimi. je Bpb že sprejel AI.
Na splošno se izkaže, da smo na prelomnici. AI prinaša tako tveganja kot priložnosti. Da bi postavili tečaj za pozitiven razvoj in ponudili nove perspektive delovne sile, morajo podjetja vlagati zgodaj - ne le v tehnologije, ampak predvsem na ljudi, ki delajo z njim.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Louisiana, USA |
| Quellen | |
Kommentare (0)