Amazon använder en miljon robotar - AI revolutionerar arbetsvärlden!
Amazon använder en miljon robotar - AI revolutionerar arbetsvärlden!
Louisiana, USA - En milstolpe i automatisering har uppnåtts: Amazon sätter officiellt sin miljon -robot i drift. Företaget, som alltid är högst upp i teknisk innovation, har utbildat över 700 000 anställda under de senaste åren, särskilt inom området avancerad teknik. Detta engagemang, som har funnits sedan 2019, visar hur viktig utbildning av anställda är att integrera ny teknik. Som HRD Magazine rapporterade, Amazon öppnade ett nytt uppfyllande center i Louisiana i slutet av förra året, vilket behöver 30% mer anställda för att behålla Robot.
Detta är emellertid bara toppen av isberget om vi pratar om effekterna av konstgjord intelligens (AI) på arbetsvärlden. VD Andy Jassy har gjort det klart att införandet av AI -verktyg troligen kommer att leda till en nedgång i antalet anställda. Detta innebär att färre anställda kommer att vara nödvändiga för vissa uppgifter, medan fler specialister krävs inom andra områden. De långsiktiga effekterna är för närvarande fortfarande oklara, men det kan förväntas att det totala antalet anställda avsevärt sjunker på grund av effektivitetsvinster på grund av AI.
AI -revolutionen i företagsmiljön
Användningen av konstgjord intelligens anses vara avgörande för konkurrens i alla branscher. En analys av IBM visar att nästan 89% av företagen erkänner behovet av förbättrade AI -färdigheter, men endast 6% började faktiskt med betydande Upsky. Detta är en oroande skillnad som visar att trots tillväxten av AI är många organisationer fortfarande bakom. Enligt en undersökning av World Economic Forum kommer 85 miljoner jobb att gå förlorade genom automatisering fram till 2025. Med denna snabba förändring är företagen ansvariga för att ge sina anställda nödvändiga färdigheter och utbildning för att förbli konkurrenskraftiga.
glömt ofta differentieringen mellan "upskilling" och "omskillande". Medan befintliga färdigheter förbättras under UpScilling, lär sig anställda nya färdigheter för andra jobb under omkallning. Här måste företag agera strategiskt, skapa tydlighet i kommunikationen och investera i inlärnings- och utvecklingsmöjligheterna för att göra arbetskraften passande för framtiden Rapporter IBM .
den dubbla utmaningen
Ändå har denna förändring också utmaningar. 25% av de anställda är rädda för att deras jobb kommer att bli föråldrade - en ökning med 15% sedan 2021. Över 70% av Chief Human Resource Officers (CHRO) förväntar sig att AI kommer att ersätta jobb inom de kommande tre åren, vilket ökar trycket på chefer att aktivt agera mot dessa oroande prognoser. Ett stort antal studier visar också att AI kan förbättra kvaliteten på arbetet, men också ger betydande konsekvenser för anställda.
Påverkan av AI är inte ett enkelt ämne. Som Federal Center for Political Education säger, ändrar AI inte bara befintliga yrken, utan skapar också nya verksamhetsområden och former av samarbete. Prognoser säger att mellan 47% och 56% av arbetsuppgifterna i USA kan påverkas av högpresterande röstmodeller som chatgpt. Yrken med högre inkomstgrupper och universitetsgrader är mer utsatta, medan aktiviteter som kräver interpersonell interaktion påverkas mindre. En reglerad introduktion av dessa tekniker är avgörande för att kunna möta utmaningarna på ett förnuftigt sätt och att främja acceptans bland anställda. BPB har redan gått en AI-lagar som definerar från AI.
Sammantaget visar det sig att vi befinner oss vid en vändpunkt. AI tar med sig både risker och möjligheter. För att sätta kursen för en positiv utveckling och att erbjuda arbetskraften nya perspektiv måste företag investera tidigt - inte bara i tekniker, utan framför allt i de människor som arbetar med den.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Louisiana, USA |
| Quellen | |
Kommentare (0)