Технологична революция във Великобритания: Квалифицираните квалифицирани работници се срещат за увеличаване на търсенето!

Технологична революция във Великобритания: Квалифицираните квалифицирани работници се срещат за увеличаване на търсенето!

London, Vereinigtes Königreich - В сектора на динамичните технологии на Обединеното кралство издухва свеж вятър, който представя както компании, така и специалисти с вълнуващи предизвикателства. Според nerdbot , този сектор е не само двигател за иновациите, но и решаващ фактор за икономическия растеж. В хода на бързите промени на пазара на набиране на персонал, специализираните умения в области като изкуствен интелект, облачни изчисления и киберсигурност са особено популярни. Компаниите търсят таланти, които не само носят техническо ноу-хау, но и лидерски качества, като продуктови мениджъри с умения за програмиране.

Какво ще кажете за тенденциите? Отдалечените работни станции вече са стандарт, защото компаниите се адаптират към очакванията на служителите. Гъвкавостта играе централна роля в успешните стратегии за набиране на персонал. Но в същото време има забележим дисбаланс между предлагането и предлагането на квалифицирани специалисти. По -малките компании се чувстват особено под натиск, тъй като големите компании често предлагат по -добри пакети за възнаграждения и възможности за кариера.

Предизвикателства и възможности в процеса на набиране на персонал

Предизвикателствата при набирането са вездесъщи. Според талант на Wenlock изпитват липса на квалифицирани работници, докато търсенето на ИТ се увеличава. За да останат конкурентоспособни, компаниите трябва да преосмислят своите стратегии за набиране на персонал. Набирането на AI-поддържане е гореща тема: Тази технология оптимизира процеса и ви помага да намерите подходящи кандидати. По този начин несъзнателните предразсъдъци могат да бъдат намалени и да се използват обективни критерии за оценка на уменията.

Но бъдете внимателни! Прекомерната зависимост от алгоритмите може да доведе до пренебрегване на талантливи кандидати. В последната стъпка от процеса на отношение хората трябва да продължат да играят важна роля. Идеята за работа също се промени: 80% от технологичните работници предпочитат отдалечената работа до 2025 г. и мнозина виждат подобрения баланс между професионалния и личния живот като голямо предимство на този начин на работа.

Технологични изисквания и допълнително обучение

Търсенето на технологични умения показва малко доказателства за намаляване. ibm съобщава, че техническите работни места ще нараснат два пъти по-бързо през следващите десет години от общата работна сила в САЩ. Компетенциите в изкуствения интелект, механичното обучение, облачните изчисления и киберсигурността са най -популярни.

Въпреки това е важно непрекъснато да се опреснява уменията. Опитът показа, че техническите умения наблюдават за около 2,5 години, което прави редовното допълнително обучение. Следователно компаниите трябва да мислят стратегически: преквалифицирането на програми и стратегиите за развитие на таланти са ключът за справяне с недостига на квалифицирани работници. В същото време обратната връзка от служителите играе важна роля, когато става въпрос за насърчаване на ангажирана и различни работни сили.

Като цяло технологичният сектор в средата на това разнообразие от предизвикателства и възможности е вълнуващо място както за служителите, така и за работодателите. Ако се съсредоточите върху правилния фокус, можете не само да укрепите собствените си екипи, но и да насърчавате иновативната сила на цялата индустрия. Това е бъдещето на набирането на технологии и то започва сега.