Revoluția tehnologică în Marea Britanie: lucrătorii calificați calificați se întâlnesc pentru o cerere din ce în ce mai mare!

Revoluția tehnologică în Marea Britanie: lucrătorii calificați calificați se întâlnesc pentru o cerere din ce în ce mai mare!

London, Vereinigtes Königreich - În sectorul tehnologic dinamic al Regatului Unit, un vânt proaspăt suflă, care prezintă atât companii, cât și specialiști cu provocări interesante. Conform Nerdbot , acest sector nu este doar un motor pentru inovație, ci și un factor decisiv pentru creșterea economică. În cursul unor schimbări rapide pe piața de recrutare, abilitățile specializate în domenii precum inteligența artificială, calculul cloud și securitatea cibernetică sunt deosebit de populare. Companiile caută talente care nu numai că aduc cunoștințe tehnice, ci și calități de conducere, cum ar fi managerii de produse cu abilități de programare.

ce zici de tendințe? Stațiile de lucru la distanță sunt acum standardul, deoarece companiile se adaptează la așteptările angajaților. Flexibilitatea joacă un rol central în strategiile de recrutare de succes. Dar, în același timp, există un dezechilibru vizibil între ofertă și cerere pentru specialiști calificați. Companiile mai mici se simt în special sub presiune, deoarece companiile mari oferă adesea pachete de remunerare mai bune și oportunități de carieră.

provocări și oportunități în procesul de recrutare

Provocările în recrutare sunt omniprezente. Conform Wenlock Talent Simțiți o lipsă de lucrători calificați, în timp ce cererea pentru puterea IT-specială crește. Pentru a rămâne competitive, companiile trebuie să își regândească strategiile de recrutare. Recrutarea suportată de AI este un subiect fierbinte: această tehnologie optimizează procesul și vă ajută să găsiți candidați adecvați. În acest fel, prejudecățile inconștiente pot fi reduse și criteriile obiective pot fi utilizate pentru a evalua abilitățile.

Dar aveți grijă! Dependența excesivă de algoritmi ar putea duce la trecerea candidaților talentați. În ultimul pas al procesului de atitudine, oamenii ar trebui să continue să joace un rol important. Ideea de muncă s-a schimbat și: 80% dintre lucrătorii tehnologici preferă munca la distanță până în 2025, iar mulți văd echilibrul îmbunătățit între viața profesională ca un mare avantaj al acestui mod de lucru.

cerințe tehnologice și instruire ulterioară

Cererea de abilități tehnologice arată puține dovezi ale unei scăderi. IBM relatează că locurile de muncă tehnice vor crește de două ori mai repede în următorii zece ani decât forța de muncă generală din SUA. Competențele în inteligența artificială, învățarea mecanică, calculul cloud și securitatea cibernetică sunt cele mai populare.

Cu toate acestea, este important să reîmprospătați continuu abilitățile. Experiența a arătat că abilitățile tehnice observă în aproximativ 2,5 ani, ceea ce face necesară o pregătire regulată în continuare. Prin urmare, companiile trebuie să gândească strategic: Programele de recalificare și strategiile de dezvoltare a talentelor sunt cheia pentru a face față lipsei de lucrători calificați. În același timp, feedback -ul angajaților joacă un rol important atunci când vine vorba de promovarea unei forțe de muncă angajate și diverse.

În general, sectorul tehnologiei în mijlocul acestei varietăți de provocări și oportunități este un loc interesant pentru angajați și angajatori deopotrivă. Dacă vă concentrați pe accentul corect, nu numai că vă puteți consolida propriile echipe, ci și puteți promova puterea inovatoare a întregii industrii. Acesta este viitorul recrutării tehnologiei și începe acum.