英国的技术革命：熟练的熟练工人满足需求的增加！

英国的技术革命：熟练的熟练工人满足需求的增加！

London, Vereinigtes Königreich - 在英国动态技术部门中，一场新风正在吹，这既给公司和专家都带来了激动人心的挑战。根据 nerdbot ，这个行业不仅是创新的动力，而且是经济增长的果断因素。在招聘市场快速变化的过程中，在人工智能，云计算和网络安全等领域的专业技能特别受欢迎。公司正在寻找能够带来技术知识的人才，而且还带来了领导才能，例如具有编程技能的产品经理。

趋势呢？远程工作站现在是标准的，因为公司适应员工的期望。灵活性在成功的招聘策略中起着核心作用。但与此同时，合格专家的供应和需求之间存在明显的不平衡。较小的公司特别感到压力，因为大公司通常会提供更好的报酬套餐和职业机会。

招聘过程中的挑战和机遇

招募的挑战无处不在。根据 wenlock人才感到缺乏合格的工人，而对IT特殊力量的需求增加。为了保持竞争力，公司必须重新考虑其招聘策略。 AI支持的招聘是一个热门话题：该技术可以优化流程，并帮助您找到合适的候选人。这样，可以减少无意识的偏见，并可以使用客观标准来评估技能。

但是要小心！对算法的过度依赖可能导致才华横溢的候选人被忽视。在态度过程的最后一步中，人类应该继续发挥重要作用。工作的想法也发生了变化：80％的科技工人在2025年之前更喜欢远程工作，许多人认为改善的工作与生活平衡是这种工作方式的重要优势。

技术要求和进一步的培训

对技术技能的需求几乎没有证据表明减少。 IBM 报告称，在未来十年中，技术工作将在美国的整体劳动力中迅速增长。人工智能，机械学习，云计算和网络安全的能力最受欢迎。

但是，不断刷新技能很重要。经验表明，技术技能在大约2。5年内观察到，这使得定期进行进一步的培训。因此，公司必须进行战略性思考：训练计划和人才发展策略是应对熟练工人短缺的关键。同时，员工的反馈在促进承诺和各种劳动力方面发挥了重要作用。

总的来说，在这些挑战和机遇的过程中，技术部门对员工和雇主来说都是一个令人兴奋的地方。如果您专注于正确的重点，那么您不仅可以加强自己的团队，而且可以促进整个行业的创新实力。那是技术招聘的未来，现在开始。